Vacatures voor knelpuntberoepen in de bouwsector ingevuld door onze advertenties

0
Gemiddeld kandidaten per vacature
0
Binnen 6 weken

Boodschap gericht op de geknipte kandidaten

Situatie

Een nieuw rekruterings- en trainingsbureau dat zich richt op technische verkopers en experts in de bouwsector stond voor een uitdaging: geschikte kandidaten vinden om de vacatures van hun klanten in te vullen.

Hun vraag: “Help ons geschikte kandidaten te bereiken en aan te trekken.”

Dat ging niet zomaar vanzelf want: 

  • Ze hadden geen bestaande database van eerdere kandidaten waarop ze konden terugvallen
  • Ze misten naamsbekendheid en spontane sollicitaties
  • De meeste profielen die ze zoeken zijn niet actief op LinkedIn

Onze aanpak

We hielpen hen door gerichte advertenties op te zetten die de doelgroep bereikten en overtuigden om te solliciteren. Tegelijkertijd moesten we zorgen dat de instroom van irrelevante kandidaten beperkt bleef, zodat de recruiters tijd hadden om de juiste kandidaten op te volgen.

We implementeerden een aanpak die gebaseerd is op onze bewezen leadgeneratie campagnes. Die deden we allemaal op Meta (Facebook en Instagram) en afhankelijk van het soort vacature ook op LinkedIn.

  1. Gerichte advertenties: We formuleerden heldere, aantrekkelijke boodschappen waarin de echte voordelen en unieke aspecten van de job werden belicht. Geen clichés of vage termen, maar concrete verhalen die aansluiten bij de bedrijfscultuur en doelgroep.
  2. Testen en optimaliseren: Gedurende campagnes van 4 tot 6 weken testten we verschillende invalshoeken:
    • Tekstueel:
      • Korte versies met de belangrijkste voordelen en vereisten
      • Lange versies met storytelling, zoals de impact van de rol of een typische werkdag
    • Visueel:
      • Teamfoto’s en foto’s van werknemers in actie
      • Visuals met enkel tekst in de huisstijl van de firma
      • Videoboodschappen (indien beschikbaar van de klant)
  3. Gebruiksvriendelijke formulieren: In plaats van een omslachtig proces op een externe website gebruikten we korte, gebruiksvriendelijke formulieren. Die maakten de drempel laag voor sollicitanten. Wel bevatten die kwalificatievragen om de relevantie te bewaken.
  4. Regelmatig contact met de klant: Minstens een keer per week belden we met de klant om feedback over de kandidaten te bespreken. Op basis hiervan pasten we indien nodig de advertentieboodschap, kwalificatievragen of targetinginstellingen aan om de campagne te optimaliseren. We volgden kort op de bal op of de aanpassing het juiste resultaat gaf.

Het resultaat

  • Voor elke vacature werden geschikte kandidaten gevonden en aangeworven.

    Voor de functies van verkoper, adviseur, productmanagers en werkvoorbereider. Bij firma’s actief in onder andere keukenbouw, vochtbestrijding, kunststof, thuisbatterijen, zonwering en schrijnwerk.

  • Kost per kandidaat tussen 5 en 30 euro.

  • Effectieve visuals.

    Visuals met een teamfoto of enkel tekst presteerden doorgaans het beste. Videoboodschappen, indien beschikbaar, leverden een extra boost in aanmeldingen.

  • Voor moeilijkere vacatures, zoals ervaren projectleiders, duurde het proces iets langer, maar ook die werden succesvol ingevuld binnen 3 maanden.

Hebben jullie moeite met het vinden van gekwalificeerde en gemotiveerde collega’s?

Neem de controle terug over jullie aanwervingsproces. Start een succesvolle wervingscampagne met ons op.
Contacteer ons nu om kennis te maken met onze effectieve aanpak.

laat je overtuigen

Lovende woorden van klanten die hun marketing uitbesteden.