✁
Boodschap gericht op de geknipte kandidatenEen nieuw rekruterings- en trainingsbureau dat zich richt op technische verkopers en experts in de bouwsector stond voor een uitdaging: geschikte kandidaten vinden om de vacatures van hun klanten in te vullen.
Hun vraag: “Help ons geschikte kandidaten te bereiken en aan te trekken.”
Dat ging niet zomaar vanzelf want:
We hielpen hen door gerichte advertenties op te zetten die de doelgroep bereikten en overtuigden om te solliciteren. Tegelijkertijd moesten we zorgen dat de instroom van irrelevante kandidaten beperkt bleef, zodat de recruiters tijd hadden om de juiste kandidaten op te volgen.
We implementeerden een aanpak die gebaseerd is op onze bewezen leadgeneratie campagnes. Die deden we allemaal op Meta (Facebook en Instagram) en afhankelijk van het soort vacature ook op LinkedIn.
Voor elke vacature werden geschikte kandidaten gevonden en aangeworven.
Voor de functies van verkoper, adviseur, productmanagers en werkvoorbereider. Bij firma’s actief in onder andere keukenbouw, vochtbestrijding, kunststof, thuisbatterijen, zonwering en schrijnwerk.
Kost per kandidaat tussen 5 en 30 euro.
Effectieve visuals.
Visuals met een teamfoto of enkel tekst presteerden doorgaans het beste. Videoboodschappen, indien beschikbaar, leverden een extra boost in aanmeldingen.
Lovende woorden van klanten die hun marketing uitbesteden.